
VÌ SAO BẠN CHƯA ĐƯỢC TĂNG LƯƠNG?
Tăng lương, vẫn luôn là mục tiêu của rất nhiều người lao động. Thế nhưng, trước khi đề xuất tăng lương – thưởng, thăng chức, bạn hãy trước tiên tự hỏi và trả lời 9 câu hỏi sau để tự đánh giá chính mình.

????CÂU 1: Bạn đang làm việc cho công ty A, nhưng trên Facebook vẫn để công ty B?
???? Bạn nghĩ: Quan trọng gì, miễn là mình làm tốt công việc, sếp làm gì có thời gian để ý đến việc tủn mủn.
???? Sếp nghĩ: Ăn cây nhà, rào cây hàng xóm, đây không phải là nhân sự để đáng đầu tư, dẫn dắt và đào tạo.
????CÂU 2: Bạn thường xuyên like, chia sẻ mọi thứ trên facebook, nhưng lại chẳng bao giờ hoặc hiếm khi like, chia sẻ thông tin về công ty?
???? Bạn nghĩ: Facebook là tài sản cá nhân, mình làm gì là việc của mình.
???? Sếp nghĩ: Bạn không thích công việc hiện tại và “ăn cơm nhà, vác tù và hàng tổng”. Đây không phải là nhân sự để đáng đầu tư và huấn luyện đào đào tạo, bởi họ không thuộc về công ty này.
????CÂU 3: Bạn vào Group hoặc Page của công ty, chỉ lướt qua mà không like hoặc comment?
???? Bạn nghĩ: vào để biết thông tin và follow là được
???? Sếp nghĩ: Thiếu tinh thần xây dựng tập thể. Người này khó được cân nhắc làm lãnh đạo lắm! Họ không gắn bó, tâm huyết với công ty thì không thể đầu tư và cân nhắc được.
????CÂU 4: Bạn chát chít và xem những thứ linh tinh trong giờ làm việc?
???? Bạn nghĩ: Chắc sếp đang nghĩ mình làm việc hăng say lắm. Vì sếp cũng đã bao giờ nhắc mình đâu?
???? Sếp nghĩ: Nhìn lượng công việc hoàn thành, biết ngay là đang làm gì với cái máy tính. Để làm chủ doanh nghiệp thì sếp cũng từng làm nhân viên và từng có hàng chục, hàng trăm nhân viên. Họ đủ trải nghiệm để thấy bạn là người như thế nào. Người thiếu ý thức tự giác, thì khó mà thành công được, không trung thực với bản thân thì sao có thể giữ làm nhân sự cốt cán và nuôi dưỡng thành Leader.
????CÂU 5: Trong những buổi sinh hoạt hoặc công việc tập thể, bạn tham gia như thế nào?
???? Bạn để ý tập trung làm tốt công việc mình được giao
???? Sếp để ý thái độ của bạn với những người xung quanh và những chi tiết không phải là công việc của bạn, như nhặt rác, kê bàn… Sếp tinh ý lắm!
????CÂU 6: Bạn có nói xấu sau lưng?
???? Bạn nghĩ: Chắc chỉ có chúng mình biết, vì có thấy sếp thể hiện gì đâu?
???? Sếp nghĩ: Sao có người ngây thơ thế nhỉ. Và sẽ không bao giờ nói cho bạn biết, mà chỉ lặng lẽ ghi vào sổ thiên tào.
????CÂU 7: Bạn giúp đỡ những người xung quanh (không nhất thiết phải là đồng nghiệp) và sẵn sàng làm những công việc chẳng phải của mình?
???? Bạn làm mà chẳng nghĩ gì cả
???? Sếp lại nghĩ: Người như thế này cần được bồi dưỡng, tạo cơ hội phát triển. Đối tượng này quý lắm! Bởi đấy là tố chất của một Leader.
????CÂU 8: Bạn thuộc top nói nhiều hành động ít?
???? Bạn nghĩ: Cứ nói để sếp và mọi người nghĩ mình giỏi, mình có trách nhiệm,…
???? Sếp nghĩ: Bạn thuộc top chỉ có cái miệng, không đáng tin cậy và không thể dùng lâu được. Bởi một doanh nghiệp cần tinh lọc và nuôi dưỡng, đào tạo những người cùng chí hướng, sáng tạo, tích cực, hành động nhiều hơn nói.
????CÂU 9: Bạn thuộc top người chỉ biết chỉ trích và tìm lợi ích cho bản thân?
???? Bạn nghĩ: Làm sao để mình có lợi nhất?
???? Sếp nghĩ: Để có được lợi ích thì đầu tiên phải cống hiến với tinh thần trách nhiệm, quyền lợi của bạn sẽ được đền đáp xứng đáng. Bởi một người chủ doanh nghiệp chân chính luôn luôn biết rõ điều này, và đó cũng là cách để họ giữ chân nhân tài.
KHÔNG CÓ ĐÚNG HAY SAI – HÀNH ĐỘNG NHƯ THẾ NÀO LÀ TÙY BẠN MONG MUỐN KẾT QUẢ RA SAO
Bài viết liên quan

Bán cho tôi chiếc bút – Câu chuyện kinh điển của nghề Sale
Xuất phát từ một câu nói trong bộ phim Sói già phố Wall, "Bán cho tôi chiếc bút" đã trở thành tình huống mà không người làm sale nào không...

IPO DOANH NGHIỆP: XU THẾ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG TRONG TƯƠNG LAI
Thực hiện phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng (IPO) là một cột mốc quan trọng, tạo ra nhiều cơ hội cho doanh nghiệp thu hút vốn đầu...

Quy luật 8 giây, 4 phút Telesales không thể bỏ qua!
"Điều lo lắng và thử thách lớn nhất của chuyên viên bán hàng qua điện thoại là làm sao để khách hàng không cúp máy khi biết rằng mình nhận...

DỊCH COVID-19: PHẢI LÀM GÌ KHI BẠN LÀ F0?
Cần làm gì nếu chẳng may bản thân hoặc người thân mắc COVID-19? Tăng cường sức khỏe ra sao để chống “cô vy”? Rất nhiều ca F0 đã bình phục,...

Mega Gangnam vinh dự đón nhận danh hiệu “Doanh nghiệp tiêu biểu” quận Cầu Giấy năm 2024
Mega Gangnam vinh dự được nhận danh hiệu Doanh nghiệp tiêu biểu 2024 với những thành tích xuất sắc, đóng góp cho công tác an sinh xã hội của quận...

10 lý do không nên hoảng hốt vì COVID-19
Trong chưa đầy 2 tháng, Covid-19 đã lan sang nhiều quốc gia, chính vì vậy mà nó được coi như một đại dịch. Tuy nhiên sự thật là Covid-19 không...

Chăm sóc sức khỏe và sắc đẹp – Lĩnh vực đầy cơ hội phát triển bản thân cho người trẻ
Ngành Chăm sóc sức khỏe và sắc đẹp (CSSK&SĐ) những năm gần đây đã có những bước phát triển vượt bậc mang lại thu nhập khủng cho nhân sự trong...

3 bài học kinh doanh từ “nữ hoàng truyền thông” Oprah Winfrey
Nhiều năm qua, tài năng, tinh thần làm việc và sự tươi trẻ của “nữ hoàng truyền thông” Oprah Winfrey đã trở thành nguồn cảm hứng cho hàng triệu phụ...

Hành trình mang “Tết ấm cho em 2025” đến với các em nhỏ Tà Xi Láng, Yên Bái
Tiếp sau điểm trường Lê Lợi - Đắk Nông, đoàn thiện nguyện "Tết ấm cho em 2025" của Mega Gangnam đã đến thăm và trao 510 suất quà cho các...

Chiến binh hoa hồng – Sự kiện đặc biệt dành cho phái nữ HaMo
Tháng 10 vẫn luôn là tháng đặc biệt của phụ nữ Việt Nam nói chung và phụ nữ HaMo nói riêng. 20/10 năm nay, phái nữ HaMo sẽ cùng tham...